🚀 Estamos buscando un/a SDR (Sales Development Representative) en Rebel Talent

Buscamos una persona con mentalidad comercial, curiosa y orientada a resultados, que nos ayude a generar oportunidades en nuestras dos áreas en las que trabajamos:

👉 Cultura & Consultoría organizacional.

👉 Talento (Headhunting).

El objetivo del rol es claro: abrir conversaciones de valor con empresas que puedan ser potenciales partners de Rebel y convertirlas en reuniones comerciales para el equipo.

¿Qué hacemos en Rebel Talent?

👉 Somos una consultora de innovación cultural que se mueve como pez en el agua por las olas del #futureofwork #entornoshibridosremotos #liderazgo.

Empujamos y creamos entornos de aprendizaje que fomenten la innovación y la agilidad.

Nos gusta decir que somos agitadores del cambio de mindset porque consideramos que es necesario para hacer que las cosas pasen.

Nuestro objetivo es crear y desarrollar equipos donde haya seguridad psicológica y, de este modo, impulsar la creación y desarrollo de equipos de alto rendimiento.

Nos gusta hablar de productividad sostenible.

Creemos que el liderazgo es la llave maestra que abre cualquier puerta para que todo esto sea posible, y poder trabajar en que cada persona, equipo y organización sean una versión mejorada día a día.

Soñamos con las organizaciones del futuro como entornos inclusivos y abiertos en los que todos los equipos tienen su espacio, se organizan con libertad y desafían sus propios límites, sin dejar de aprender nunca.

👉 New ways of hiring: Los nuevos retos y las nuevas profesiones requieren una nueva mirada que evalúe y seleccione en base a nuevas competencias claves para la adaptación del talento a los cambios constantes.

Mezcla 20 años de experiencia con las últimas herramientas de evaluación y tendrás al Rebel Talent Squad.

Nos convertimos en un partner de confianza y no entendemos el trabajo en equipo sin transparencia y honestidad constantes.

¿Cómo es el sitio donde te sumergirás parte del tiempo de tu día a día?

En Rebel Talent lo que más nos importa es el bienestar de cada integrante para que todo fluya. Así que será muy importante que tu prioridad sea cuidarte y cuidar al equipo, para mantener la ilusión y las ganas de seguir poniendo a prueba el status quo.

Somos fieles creyentes de las nuevas formas que hay de ser, estar y trabajar. Por eso, creemos que la innovación cultural dentro de las empresas abre espacios donde el talento de las personas puede desatarse y liberarse de forma natural.

💼 Sobre el asiento libre que hay en nuestro barco: SDR (Sales Development Representative)

Te incorporarás al equipo core de Rebel, siendo una pieza clave del engranaje para que el crecimiento siga girando.

🔍 ¿Qué harás?

• Identificar y prospectar empresas target y decisores clave.

• Generar y cualificar leads a través de LinkedIn, email y llamadas.

• Abrir conversaciones de valor alineadas con nuestras dos áreas de negocio.

• Agendar reuniones comerciales para el equipo.

• Mantener y optimizar el CRM.

• Colaborar en la mejora continua de mensajes, enfoques y estrategia comercial.

🎯 Qué buscamos

• Experiencia de al menos dos años en roles de prospección comercial B2B (SDR / BDR o similar).

• Mentalidad proactiva, curiosa y orientada a impacto.

• Capacidad para comunicar con claridad y generar confianza.

• Resiliencia y energía para un entorno de alta calidad y de mucha interacción personal.

• Interés genuino por áreas de talento, headhunting, cultura organizacional y transformación de empresas.

• Residencia idelamente en Madrid, aunque estamos abiertos a valorar otras ubicaciones.

• Nivel fluido de español e inglés.

🌱 Y durante el viaje, nosotros te ofrecemos

• Entorno de alto aprendizaje y exploración (errores admitidos y bienvenidos como parte del proceso).

• Formato de trabajo híbrido y flexibilidad horaria: tú te autogestionas con apoyo de la tribu Rebel.

• Salario competitivo acorde al potencial que pongas sobre la mesa.

🧭 ¿Cómo puedes sumarte a la ola del cambio?

1. Conocerás a algunos de los miembros de la Rebel Tribe para entender en profundidad la cultura, qué nos mueve y qué proyectos reales trabajamos.

2. Te propondremos un pequeño challenge en remoto para conocer tu forma de pensar y de trabajar.

📅 Incorporación durante Q2 2026 (cuanto antes, sin prisa pero sin pausa: queremos a la persona correcta).

El futuro es aquí y ahora.
El talento no tiene límites.
¡Que el ritmo no pare!